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Arbeitgeberzusammenschluss Region Liezen

AGZ logo

 

Was ist ein AGZ?

Bei einem Arbeitgeberzusammenschluss gründen verschiedene Betriebe, gleicher oder unterschiedlicher Branchen ein nicht-gewinnorientiertes Unternehmen (Verein, Genossenschaft,...) über welches Personal gemeinsam eingestellt und verwaltet wird. Auf diesem Weg können die Betriebe ihren steigenden Bedarf an Arbeitskräften, vor allem zu Spitzenzeiten, bei Auftragsschwankungen oder auch saisonal, optimal abdecken. Der AGZ kann als Selbsthilfeinstrument der Betriebe verstanden werden, das auch kleinen Unternehmen die Bindung von Fachkräften und ein professionelles Personalmanagement ermöglicht. Der AGZ sorgt durch die Schaffung von Arbeitsplätzen mit beruflichen Perspektiven für mehr Flexibilität der ArbeitgeberInnen und für die Verbesserung der regionalen Fachkräftesituation. Es entstehen sozialversicherungsrechtlich abgesicherte (Vollzeit-)Arbeitsplätze, die sich aus den Teilbedarfen der verschiedenen Mitgliedsbetriebe ergeben. Davon profitieren alle Beteiligten: Es entsteht eine Win-Win-Situation für die ArbeitnehmerInnen und für die ArbeitgeberInnen.

 

soziale Aspekte (Vorteile für Arbeitnehmer)

In Arbeitgeberzusammenschlüssen entstehen Vollzeit-Arbeitsplätze für die Beschäftigten. Der AGZ ist der alleinige Arbeitgeber. Die Beschäftigten verfügen daher über unbefristete Vollzeit-Arbeitsverträge.
Durch die Fixanstellung im Arbeitgeberzusammenschluss können sich Arbeitnehmer durchgängige Pensionszeiten erwerben und prekäre Arbeitsverhältnisse sowie Schwarzarbeit werden damit vermieden. Durch die Kombination verschiedener Teil-Bedarfe der Unternehmen können neue Stellen geschaffen werden. Viele Arbeiten, die vorher in Überstunden, gelegentlich nebenher oder auch gar nicht getan wurden, können so ein Arbeitsverhältnis begründen. Arbeitgeberzusammenschlüsse organisieren aber auch Weiterbildungen, mit denen sich die Beschäftigten qualifizieren und ihre Kompetenzen erweitern. Die berufliche Flexibilität der Beschäftigten steigt. Durch den regelmäßigen Wechsel der Arbeitsstellen innerhalb des AGZ entwickeln die Beschäftigten eine größere Selbstständigkeit und breiter angelegte Fähigkeiten. Ihr Wert für die beteiligten Unternehmen steigt. AGZ-MitarbeiterInnen verbessern ihre Beschäftigungsfähigkeit durch unterschiedliche Arbeitserfahrungen.
Eine große Chance besteht auch für ältere ArbeitnehmerInnen um diese wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren, bzw. deren Know-How in den verschiedensten Bereichen einsetzen zu können.
Ein AGZ-Arbeitsplatz ist mitunter sicherer, denn er ist weniger abhängig von eventuellen Nachlässen der Geschäftstätigkeit eines einzigen Unternehmens. Die Tatsache, dass das Unternehmen Teil eines Netzwerkes ist, kann für die Entwicklung der MitarbeiterInnen von entscheidender Bedeutung sein. Denn die Erfahrung hat gezeigt, dass sich durch einen AGZ eine konkrete Zusammenarbeit zwischen den Partnern entwickelt.

 

wirtschaftliche Aspekte (Vorteile für Betriebe)

Das Beschäftigungsrisiko wird auf die Mitgliedsbetriebe verteilt. Die Kosten einer Anstellung über den AGZ liegen unter denen der Zeitarbeitsfirmen. Die Mitgliedsbetriebe können bei Bedarf ihr Stammpersonal durch Personal aus dem AGZ ergänzen. Sie bleiben auch bei größeren Aufträgen konkurrenzfähig. Arbeitgeberzusammenschlüsse ermöglichen auch den Einsatz von qualifizierten SpezialistInnen in strategischen Funktionen (Qualitätsmanagement, Marketing, IT). Die Kompetenzen des Unternehmens werden gestärkt. Arbeitgeberzusammenschlüsse bieten professionelles Personalmanagement auch für kleine Unternehmen. Die Mitgliedsbetriebe sparen dadurch Kosten. Die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der Arbeitgeberzusammenschlüsse werden auf alle Mitgliedsbetriebe verteilt. Die Beschäftigten der Mitgliedsbetriebe profitieren von hochwertigen Qualifizierungsmaßnahmen. Das technologische Wissen bleibt im Unternehmen und auf dem aktuellen Stand. AGZ sind attraktive Arbeitgeber, da ArbeitnehmerInnen mit abwechslungsreichen Aufgaben konfrontiert sind und dies ein wichtiger Faktor bei der Arbeitsplatzwahl darstellt.

 

Chancen für die Regionalentwicklung

Aber natürlich entstehen durch einen AGZ auch Chancen für die Regionalentwicklung. Zum einen durch die Schaffung neuer, abgesicherter Arbeitsplätze in der Region, zum anderen durch zusätzliche Arbeitskräfte in der Region, die für erhöhte Einnahmen und Wertschöpfung bei Betrieben und Kommunen sorgen. Das Geld fließt nicht in andere Regionen oder Städte ab. Durch attraktive Arbeitsplätze in der Region wird die Abwanderung von Fachkräften nachhaltig vermieden bzw. in Grenzen gehalten.

Kooperation wird in regionalen Wirtschaften immer wichtiger. Als Nebeneffekt der gemeinsamen durchgeführten Personalteilung erhöht sich die Chance, Kooperation auch in anderen Bereichen zwischen den Mitgliedsbetrieben im AGZ zu realisieren. Arbeitgeberzusammenschlüsse haben daher einen positiven Imageeffekt auf die Region.

 

Status Quo in der Region Liezen

Konkret wurde für den Bereich Liezen mit 28.06.2017 ein Verein gegründet (AGZ Region Liezen), dem zum jetzigen Stand 20 Betriebe aus den verschiedensten Branchen im Bezirk Liezen angehören. Seit Juli 2017 laufen die Vorarbeiten in administrativer Hinsicht, sowie in der Erhebung der aktuellen Bedarfe und der Vertiefung der Kooperation mit den Mitgliedsbetrieben.

Aktuelle Mitgliedsbetriebe

 

Kontaktdaten
RML Regionalmanagement Bezirk Liezen GmbH
rml@rml.at
03612 / 25 970-13

Weitere Informationen finden Sie in unserer AGZ-Informationsbroschüre.

Fragen Sie uns!

Sollten Sie weitere Fragen zu unseren Tätigkeitsfeldern haben, dann rufen Sie uns einfach an. Wir geben Ihnen gerne während unserer Geschäftszeiten weitere Auskünfte unter

+43 3612 25970


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Freitag: 08:00 bis 12:00 Uhr

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