Stellenausschreibung - Regionales Gleichstellungsmanagement

Stellenausschreibung - Regionales Gleichstellungsmanagement

Im RML Regionalmanagement Liezen ist die Position des Regionalen Gleichstellungsmanagements zu besetzen.

Die/der Regionale GleichstellungsmanagerIn wirkt maßgeblich an der Entwicklung einer Region mit, in der Frauen und Männer gleiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten vorfinden. Ziel ist die Integration einer Gleichstellungsperspektive in alle Aktivitäten und Maßnahmen der Regionalentwicklung. Die Stelle erfordert ein hohes Ausmaß an Identifikation mit den Zielen der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Interesse an den Aufgaben der Regionalentwicklung.

Aufgaben:

  • Entwicklung eines regionalen Gleichstellungsplans auf Basis der Landesstrategie und Steuerung der Umsetzung
  • Interne Beratung der Geschäftsführung und MitarbeiterInnen des Regionalmanagements
  • Unterstützung und Beratung von regionalen EntscheidungsträgerInnen, Organisationen und ProjektträgerInnen und Unternehmen zur Implementierung von Gleichstellung
  • Aufbau und Begleitung regionaler Netzwerke
  • Kompetenzaufbau zu Gender Mainstreaming
  • Öffentlichkeitsarbeit und Lobbying zu Gleichstellung
  • Monitoring und Evaluierung der Weiterentwicklung

Qualifikation:

  • Abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung bzw. Studium
  • Aus- bzw. Weiterbildung zu Gender Mainstreaming
  • Wissen und praktische Berufserfahrung in der Regionalentwicklung
  • (Systemische) Beratungsausbildung
  • Projektmanagementerfahrung
  • Ausnehmend hohe Kommunikationsfähigkeit

Der Dienstort ist der Standort der RML Regionalmanagement Liezen GmbH, wobei nach Vereinbarung teilweise auch im Homeoffice gearbeitet werden kann. Vereinzelt sind Abendtermine wahrzunehmen. Auch die Organisation von und Teilnahme an Besprechungen/Meetings/Veranstaltungen an anderen Orten gehören zum Alltagsgeschäft.

Die Position ist als Vollzeitstelle mit einem Stundenausmaß von 38,5 Wochenstunden ausgeschrieben. Das Mindestbruttomonatsgehalt beträgt EUR 2.835,10. Für die tatsächliche Einstufung können einschlägige Vordienstzeiten bis zum Ausmaß von maximal 6 Jahren angerechnet werden. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und ersuchen um eine kurze Darstellung Ihres Zugangs zum Thema Gleichstellung. Senden Sie die Unterlagen bitte bis spätestens 19.04.2022 an:

RML Regionalmanagement Bezirk Liezen GmbH
Dr.in Eva Stiermayr
Am Dorfplatz 400, 8940 Weißenbach bei Liezen
rml@rml.at / https://www.rml.at

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